根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总先生唐志强对新企业员工予以意愿与帮扶，对创业者人的成长、生长提到几点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，成年人要计较感激。成年人要谦逊，要脚蹬实地考察，要常怀感思社会的心感激的心。感激父亲母亲，就理应付出事情，报答这些人；感激工厂，就理应做的忠心耿耿工厂，爱岗乐于奉献，和工厂同甘共苦，风雪同舟。 三、，的创业者要责任感作为之勇。企业公司的当前工作地处企业公司变革之下，可以的创业者责任感作为信念，引领的创业者活力充足、、主动奋发进取的特别，尽快的勇挑肩负重任，不浪费家属、技术学校、有限公司的的培养，着眼于本岗，真抓务实，尽业务实；要勇敢更为困境，不畏艰险；要严于律已，引领正势能，宣扬正气，为企业公司的發展立足本职。有限工司党委会镇长、副老总长董强盛介召了目前城市壮大方向趋势、工司企业的壮大方向的过程、有限工司的强盛伟大成就和壮大方向优势，对新劳务派遣人员提出者几点但愿和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守规定，也得要敢研发。是新转正的大装修公司员工，朋友们要较真学习的企业规程起来、技术水平准则和大装修公司的行政规章监督会议制度，让规程起来、规定和监督会议制度入脑入髓，用规程起来、规定正确引领好我的习惯，用规程起来、准则修建好每种个分院分部分项水利，用规程起来、规定服务管理好每种笔资金销售业务，用规程起来、规定管理事情好每种项操作高风险。同一时间要要敢研发、很会研发，很会发掘人们沒有发掘的一些毛病、很会个人总结会人们沒有个人总结会出的体验。朋友们在事情中，关键紧环绕着大装修企业发展趋势，习惯性参与地重视和研究事情中的各种一些毛病，关键在于在不同的职位中有所突破点。四是要锻炼腹肌肌肉实力，也会锻炼腹肌品格。亲们从当名学员起身为当名单位在职员工，清爽、美好愿望与迷茫的心理素质相互交织，相互纠缠！在英雄转变的环节中，在这儿环节中，亲们需求锻炼腹肌肌肉实力，以更快不胜任办公管理岗位，更应锻炼腹肌品格，产生正常学习的实际价值趋向；要时保证也要清醒的思维逻辑，扣好专职炫舞时尚的第从业于金融的工作者粒扣子，要被繁杂僵化的不合格品发觉所誘惑。要自始至终增强本身品德个人修养，增强清正廉洁严格自律发觉，知畏惧、存戒惧、守底限，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心上撑起拒腐防变的牢固性防线，在某些情况报告下还要经受得了测试，清纯洁白做好一个人，干纯洁净工作起来。亲们务一定要抓准一生的商业机会，树牢目光远大的在新时代受众，把各自培养成为了当名德才兼修的最好的企业人才，切无法因贪恋一己之私而误进死胡同，影响到各自的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）