为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级主岗及职数快速设置1、部室部周围、科长，副部周围、副科长。详细竟聘岗位上及职数详细下表。2、西北部分平台业务管理者、西北分平台、西北分平台副业务管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
平台公司名称 | 管理层位置 安装 | 备 注 |
总合办公装修室 | 1正3副 | 设行政部门、生活后勤警卫、消息化副主人 |
卫生事业提升部 | 1正 |
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股票市场发掘部 | 1正2副 | 1名副职提供雄安餐饮市场 |
卫生经营部 | 1副 | 安全保障可靠主管担任上长，由公司的聘用；从业于金融的上班者副职在雄安挂职，本届不竞选。本届竞选副职重要达到和日常的安全保障可靠管控上班 |
过程中的服务部 | 1正1副 | 副职主要是担任生产设备资料监管 |
質量系统部 | 2副 | 副经理工担任科长，由装修公司聘请。 1副职偏执效率监管，1副职偏执信息能力进步发展和能力监管 |
预竣工决算管理方法部 | 1副 | 总管理者助力身兼组长，由单位聘用 |
财富菅理主 （财富部） | 1正2副 | 1副副主任核心总部日常任务现金治理；1副主任委员重要单位会计师分摊、资产投资服务安全管理、成本投入服务安全管理。 |
人力资网络资源部 | 1正1副 |
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法律专业事情部 | 1正1副 |
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BIM 中心站 | 1正 |
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党组办公区室 | 1正1副 | 二部门合署办公装修，正职任党办室主住、团体部上长、公会副CEO，副职任党办室副主住、团体部副上长和团体员
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集体部 | ||
商会 | ||
宣导部 | 1正 |
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进行监督查检审核部 | 1正1副 | 2个门合署办公室，正职兼团委党委书记，副职通常担任审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办汇总表学习问题，经竞岗（引荐）邻导小组长一致同意后，发布在竞岗学习问题。请评价技术人员及时缴纳竞岗会，相对主义公开地作好评价上班任务。评价数据汇总上班任务由竞岗上班任务人员组长接待室室全权负责，分析后果报竞岗上班任务人员组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗密切相关需要（一）到场竞选的人士肯定可以保障所填好的资源实际准确无误，所讲演的资源大事求是。表明有虚报阐述的，注销其两三年竞选资证。（二）禁令叁加竞岗的工作工人合理利用种种桥梁请托评定工作工人为自已打低分又或者是请上家带领打招乎，禁令相关工作工人为叁加竞岗的工作工人拉票拉分。有企业职工告发又或者是用相关渠道知道后存在的所述违法行为表现的，取销行为表现人竞岗申请资格。（三）打分河北四建打分时必须要明确打分细则和得分率范畴客观性房屋公证地打分，应当伤人情分，应当认可请托乱打分。（四）叁加竟聘的工作员和评分系统工作员一定照常叁加竟聘大时会，严格遵守场地组织纪律。六、阻止人员某次竞岗事情在集团集团党支部、董事局会的中央集权领军下展开。集团集团建成竞岗事情领军项目组和辦公室，有担当竞岗有关于事情。领军项目组领班为董繁荣强盛男GAY，副领班为唐志强男GAY，项目组列席会员为集团集团列席班子列席会员。竞岗辦公室主人董繁荣强盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，辦公室由党支部组织化部、人事网络资源部、纪委五部门考生组成部分。